- Sắp hết thời "hạ cánh an toàn"
- Ngày mai, Thanh Hóa báo cáo kết quả thanh tra việc "bổ nhiệm thần tốc" bà Trần Vũ Quỳnh Anh
- Audio 30-3-2017: Bắt giữ huấn luyện viên bơi lấy trộm tài sản của link vào vv88 mới nhấth
Những chuyện khó tưởng tượng này thật lạ kỳ theo một cách nào đó lại diễn ra bất chấp vv88 website chính thức quy trình tưởng chừng vô cùng chặt chẽ thông qua nhiều cấp xét duyệt. Điều đáng nói là vv88 website chính thức vụ tuyển dụng như vậy lại diễn ra quá phổ biến khiến cho người dân ngao ngán.
Từ một nhân viên thường, chỉ trong thời gian rất ngắn, bà Trần Vũ Quỳnh Anh đã được Sở Xây dựng tỉnh Thanh Hóa tuyển dụng và liên tiếp bổ nhiệm giữ các chức vụ quan trọng tại sở này. Cụ thể, trong giai đoạn từ 2010-2015, Giám đốc Sở Xây dựng Thanh Hóa bổ nhiệm bà Trần Vũ Quỳnh Anh giữ chức phó phòng rồi trưởng phòng khi chưa đủ các tiêu chuẩn, không đúng quy định. Nếu không dính vv88 website chính thức lùm xùm, đường thăng tiến của bà Quỳnh Anh có lẽ cũng chưa dừng lại bởi vị trưởng phòng này còn nằm trong quy hoạch chức danh lãnh đạo Sở Xây dựng tỉnh Thanh Hóa.
Khi vụ việc liên quan tới bà Trần Vũ Quỳnh Anh chưa lắng xuống thì câu chuyện một lái xe trở thành Phó viện trưởng kiêm Chủ tịch Hội đồng Khoa học tại một đơn vị thuộc Bộ Xây dựng lại khiến dư luận không khỏi đặt câu hỏi. Như một phản ứng dây chuyền, ngay sau đó từ việc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Hải Dương có 44/46 trường hợp làm lãnh đạo, cơ quan chức năng lại bất ngờ phát hiện việc Giám đốc Sở Nội vụ Hải Dương Phạm Văn Tỏ đã ký quyết định bổ nhiệm cán bộ cấp phòng cho con trai là ông Phạm Văn Kháng mà không qua thi tuyển công chức.
Thông thường việc bổ nhiệm phải trải qua đầy đủ các quy trình, trước hết người được dự kiến bổ nhiệm phải nằm trong quy hoạch, trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt về chủ trương, tập thể lãnh đạo cơ quan phải đề xuất phương án nhân sự, thảo luận lựa chọn nhân sự trên cơ sở nhận xét, đánh giá tín nhiệm của công chức, viên chức… Có thể nói, đây là vv88 website chính thức bước đi được quy định hết sức cụ thể và chặt chẽ, giúp chọn ra vv88 website chính thức cán bộ có đủ năng lực, phẩm chất.
Vậy nhưng vv88 website chính thức sự việc chẳng link vào vv88 mới nhất nào “con voi chui lọt lỗ kim” nêu trên đã phớt lờ vv88 website chính thức quy trình chặt chẽ. Thông tin giải trình từ phía các cơ quan vv88 slot thời điểm này vẫn chưa đủ thỏa mãn yêu cầu được biết của nhân dân. Đó là có hay không vv88 website chính thức tiêu cực sau vv88 website chính thức vụ việc này, mức độ tiêu cực tới đâu? Trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị, trách nhiệm của cơ quan quản lý, giám sát đã thực sự công khai, minh bạch? Ngoài việc bố bổ nhiệm con thì có hay không người “chống lưng” giúp vv88 website chính thức nhân viên bình thường có thể được bổ nhiệm vào vv88 website chính thức chức danh lãnh đạo với vv88 website chính thức sai sót có tính hệ thống?
Các cơ quan chức năng cần trả lời một cách rõ ràng, minh mạch, không giấu giếm. Đây cũng là việc làm cần thiết để tránh lặp lại cách thức tuyển dụng, bổ nhiệm có nhiều sai phạm như vv88 website chính thức trường hợp nêu trên.
Lâu nay, người ta vẫn thắc mắc vì sao vv88 website chính thức người tài thích làm việc ở nước ngoài hay vv88 website chính thức môi trường doanh nghiệp năng động thay vì lựa chọn làm việc trong các cơ quan Nhà nước dù có nhiều chính sách được xem là “trải thảm đỏ”. Và cách thức tuyển dụng bổ nhiệm lạ lùng trong vv88 website chính thức trường hợp nêu trên phần nào đã trả lời cho vv88 website chính thức thắc mắc này.
Qua vv88 website chính thức sự việc nêu trên cho thấy, việc áp dụng, thực hiện cơ chế cạnh tranh thi tuyển công khai, minh bạch với các tiêu chí, chuẩn mực rõ ràng đối với mỗi vị trí công chức, đặc biệt là việc bổ nhiệm các vị trí lãnh đạo là hết sức cần thiết.
